Pärast müümist oma firma eest 600 miljonit dollarit, CEO Leaves Incredible üllatus tema töötajad

Video: Pärast müümist oma firma eest 600 miljonit dollarit, CEO Leaves Incredible üllatus tema töötajad

Video: Pärast müümist oma firma eest 600 miljonit dollarit, CEO Leaves Incredible üllatus tema töötajad
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, Märts
Pärast müümist oma firma eest 600 miljonit dollarit, CEO Leaves Incredible üllatus tema töötajad
Pärast müümist oma firma eest 600 miljonit dollarit, CEO Leaves Incredible üllatus tema töötajad
Anonim

Suurem osa ajast, mil töötajad kuulavad, millist ettevõtet nad töötavad, hakkavad närviliselt mõtlema, kas see tähendab, et nad kavatsevad oma töö kaotada - ja osa müügihinnast isegi ei ületa nende meeled. Kuid enamiku juhtivtöötajate hulka ei kuulu Türgi toiduainete tarnija Yemeksepeti asutaja ja tegevdirektor Nevzat Aydin.

Kui Aydin müüs oma firma kätte Delivery Hero (Saksamaa firma) 589 miljonit dollarit, ta tegi seda kindlasti 27 miljonit dollarit tema juhust jagunes osa oma töötajate 370 töötajat, öeldes, et nad väärivad, et osa ettevõtte laadi. Igaüks, kes töötas koos ettevõttega kaks aastat, võis saada boonuse, mille keskmine väärtus oli ligikaudne $270,000 - individuaalsete aktsiatega, mis on arvutatud tulemuslikkuse, ettevõtte tööaja pikkuse ja selle tulevase potentsiaali alusel.

Isegi kui keegi tunneb kahetsust hüpoteetilise töötaja kohta, kes on aasta ja üheteistkümneks kuuks loojnud ainult muutuva boonuse puudumisel, peate ikkagi tunnistama, et see on helde sammu ja üks, mis on Türgis teadaolevalt täiesti enneolematu ( see on küllalt haruldane ka mujal maailmas). Aydin puudutas seda intervjuus, kuid mitte nii nalja vihjates, et Türgi muud korporatiivsed võistlejad "vihkavad teda" selle halva pretsedendi eest, mille ta on seadnud selle suuremahulise teo poolt. Ja ettevõtte edu on olnud silmatorkav - see algas 2000. aastal Aydiniga ja veel kolme inimestega ning on aja jooksul muutunud toiminguteks, mis toob kaasa enam kui kolm miljonit söögikorda igakuiselt.

(Johannes Simoni foto / Getty Images)
(Johannes Simoni foto / Getty Images)

Boonuse lisavõimaluse saamiseks teenib keskmine Yemeksepeti töötaja kuus umbes tuhat kaks tuhat dollarit, mis teeb keskmise boonuse ühe kuu jooksul umbes 150 korda. Veel üks viis, et ettevõttes 114 töötajat, kellel õnnestus boonust saada, sai selle, kes võitis keskmiselt Botaanit Wall Street'ilt 65-aastase hea tasuga.

Kui te arvate, et Aydini 27 miljoni dollarilise töötaja boonus oli tegevdirektori jaoks mingi "rahu" žest, jääb ta seisma selles positsioonis isegi siis, kui ettevõte on müüdud. Ja Bodo von Braunmuehl, ettevõtte uue omaniku esindaja Delivery Hero ütles, et ettevõte kiitis heaks ka plaani, kuigi see otsustati ilma nende sisendita. Siin on väljavõte tema avaldusest:

' Ettevõtete edu, nagu Delivery Hero ja Yemeksepeti, põhineb hämmastavatel ettevõttetel, kus tohutuid inimesi käib alati ekstra miil. Oleme minevikus ja tulevikus ka edaspidi jagame mõningaid edusamme nendega.'

Loodetavasti, eriti praeguste Yemeksepeti / Delivery Hero töötajatele, kes jäid selle boonuse alla, tähendab see, et selline kasumijaotamise meede ei ole konkreetse ettevõtte töötajate jaoks üks kord ajutine lahendus. Vähemalt on ettevõtte seisukohalt kindel, et see motiveerib kõiki töötajaid mõtlema kaks korda enne teise tööle asumist - välja arvatud juhul, kui see uus töö pakub kirjalikult 270 000 dollarit boonust.

Soovitan: