Juhatuse palgad on taas tõusud - isegi kui aktsiahinnad pole

2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 09:12

See on hea kontsert, kui saad seda! Suurimate ettevõtete juhtivtöötajad said eelmise aasta keskmiselt 4,5% palgatõusu. Võrdluseks on see ligikaudu kaks korda suurem kui tüüpilistel ameerika töötajatel ja tonni rohkem kui nende ettevõtete investorid teenisid (mis muide oli null).

Standard & Poor's 500 indeksi ettevõtte keskmine tegevjuht tegi uskumatu 10,8 miljoni dollari eest boonuste, varude ja muu hüvitise kaudu. See on 10,3 miljoni dollari suurune, need suure võimsusega ja edukad juhid teinud aasta varem.

468.449 $ tõus on piisav, et saata mõned lapsed kolledži kaudu! Samuti on see kümme korda suurem kui keskmine ameeriklane aasta jooksul. Kuigi peadirektorid teevad panka, pannakse tööle palju rohkem aega, kui need, kes kell on sisse ja välja kaheksa tundi, viis päeva nädalas. Ameerika Ühendriikides keskmine palk 2015. aastal oli 809 dollarit nädalas, ulatudes 791 dollarini 2014. aastal.

Reeglina on enam kui pooled peadirektori palgast tulnud aktsia ja optsioonid, mitte raha. Üha enam ettevõtted seovad oma tegevjuhi hüvituspaketi nende varude tootlikkusega.

Maksimaalseima juhatuse esimees aastal 2015 oli Expedia Dara Khosrowshahi. Eelmisel aastal tegi ta 94,6 miljonit dollarit, millest enamik oli aktsiaoptsioonidest viie ja poole aasta pikkuse lepinguga. Need võimalused on saadaval mitme aasta jooksul ja 30,4 miljonit dollarit need on seotud eesmärgiga saada Expedia aktsia kuni 170 dollarit aktsia kohta oma lepingu lõpuks, septembris 2002. Expedia aktsia on praegu umbes 113 $ aktsia kohta.

Khosrowshahi on toonud kaasa Expedia taastekke ja selle hüvituspakett kajastab seda. Expedia aktsia tagastati 2015. aastal 47%.

Viacomi tegevjuht Philippe Dauman tegi eelmise aastaga 54,1 miljonit dollarit, mis oli 2014. aastaga võrreldes 22% tõus, vaatamata 42% -lisele kahjumile aktsia kohta. Suur osa sellest tõusust oli seotud lepingu pikendamisega, mis nagu Khosrowshahi hõlmas varusid ja valikuid, mis võeti üle mitme aasta. Ilma uue lepinguta oleks Daumani palk langenud 16%.

Pole üllatav, et tegevjuhi maksta on üha enam kontrollida. Paljud ameeriklased on väljendanud muret, et tunne jääb maha. Juhatuse palk on pärast laiaulatuslikku langust peaaegu seitse aastat tagasi kasvanud hüppeliselt. See ei kehti nende töötajate palkade kohta, kes teatavad peadirektoritele.

Paljud ameeriklased ka alahinnata, mida teevad suurettevõtete juhid. Aruandes leiti, et tüüpiline Ameerika usub peadirektoritele keskmiselt 1 miljonit dollarit.

Mõnel juhul võib suur hüvitiste pakett olla investoritele hoiatus. Need suuremad maksedokumendid kinnitavad peadirektoritele, et nad teevad head tööd, mis võib põhjustada probleeme. Juhtkonna töötasu ja tulemuslikkuse uuring aastatel 1994 kuni 2011 näitas, et kõrgeima tasuga tegelevad peadirektoraadid viivad oma ettevõtteid järgnevatel aastatel tagasi nõrgemate varude tootlusteni. Uuring näitas, et suured palgad võivad muuta peadirektoraadid üleüldisteks.

Alates 2017. aastast peavad ettevõtted teatama, kui palju oma peadirektorid teevad, kui nende tüüpiline tööjõud. SEC on volitanud ettevõtteid avalikustama oma tegevjuhtumite hüvitamise paketi ja töötajate keskmise palga suhte. Selle eesmärk on muuta inimesed paremini teadlikuks selle kohta, kui palju neid juhte makstakse.